Das Mitarbeitergespräch ist ein Werkzeug für erfolgreiche Personalführung. Es unterstützt Führungskräfte dabei, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das Richtige tun (effektiv sind) und dass sie ihre Aufgaben richtig umsetzen (effizient sind).

Mitarbeiter erhalten eine klare Orientierung und Wertschätzung für ihre Leistung. Entwicklungspotenziale können analysiert und Weiterbildungsmaßnahmen beschlossen werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Sachverhalte zu besprechen, die im Tagesgeschäft untergehen.

Sollten Sie einen Betriebsrat haben, ist zu berücksichtigen, dass bei der Einführung von Mitarbeitergesprächen, die formalisierte Beurteilungskataloge enthalten, ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG vorliegt. Gerne unterstützen wir Sie auch hier bei der Argumentation und Überzeugung.